关于做好新时代铁路企业青年职工
思想政治工作的调研与思考
青年职工是铁路企业的未来和希望所在，是铁路事业的重要组成力量。青年职工思想政治素质的高低，直接影响着整个铁路职工队伍的精神面貌，关系到铁路各项工作的质量和水平。随着时代的发展，九零后和零零后青年职工大批进入铁路企业,他们的思维活跃，个性突出，这对思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段党委“四大活动”相关要求，我通过下发调查问卷、召开座谈会、一对一谈心等方式，对检修车间青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析，现将具体情况汇报如下。
检修车间青工队伍结构及思想现状分析
1.结构分析。从检修车间现有青工队伍看，共有35岁以下在岗青工共计77人，其中男性61人，占比79.2%，女性16人，20.8%；从年龄结构来看20-25岁，18人，占比23.4%，26-30岁，24人，31.2%，31-35岁，35人，占比45.4%。
学历：硕士研究生2人，本科15人，大专（函授）35人，普通高中16人，职业高中1人，技工学校2人，中等专科6人；大专以上学历共计52人，占比67.5%，其余人员占比32.5%。
2.整体现状。近年来，在新进入铁路企业的青年职工当中，基本都是大专以上学历的，其中也不乏硕士研究生。他们思维活跃、思想多元，接受和学习新事物的能力较强，对新事物有自己的见解。此外，大多数青年职工充满激情，具有普遍的表现欲，渴望被认可和接受。但他们也存在一些较为突出的问题，具体表现在以下几个方面：一是功利性思想还较为突出。很多青年职工在日常工作中不够安心、脱离实际，存在好高骛远现象。他们不愿从基层工人做起，只想着一下子脱离工人队伍。导致大事做不来，小事不想做。很多青年职工认为自己有学历，和文化程度不如自己的老职工不一样，把学历当成资本，不安心学习技术，想当然的认为自己干不干活，学不学业务，未来企业最终都会给他们安排适当的工作岗位。
